日前，昆明交投公司迎來了一批充滿朝氣、熱情洋溢的新員工。為使新員工深入了解公司文化，更好地融入工作環境，增強新員工的歸屬感和責任感，10月27日，昆明交投公司組織開展新員工入職培訓。

受公司領導委托，人力資源部施麗芬副經理對此次培訓作了動員講話。施麗芬代表昆明交投公司對新員工的加入表示熱烈歡迎并致以親切寄語，并希望新員工通過此次的培訓學有所得、學有所獲，盡快融入新環境和新崗位。

此次新員工入職培訓由昆明交投公司中層干部和業務骨干擔任講師，采用“集中講授、理論與實例相結合”的形式，緊密圍繞公司基本概況、歷史沿革、企業文化、人才培養、廉政教育、安全教育以及公司未來發展愿景和戰略規劃等內容對新員工展開培訓內容。

紀檢監察室趙克將主任首先通過生動的案例，著重強調了黨風廉政的重要性，告誡新員工在今后的工作中要慎獨、慎微、慎權、慎欲，增強廉潔自律意識，筑牢思想道德防線，決不觸碰廉潔自律的“高壓線”。他表示，做到廉潔從業一要加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，嚴格遵守和執行上級及公司的各項規章制度；二要端正職業道德思想、增強道德觀念；三要嚴格過好人生“權力關、金錢關、人情關”的三道關，認真算好人生的“政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、自由賬、健康賬、友情賬”的七筆賬，保持敬畏之心。

董事會工作部寸雙雙就公司基本情況、歷史沿革、治理結構、業務概況、戰略發展規劃等方面進行了講解，用一組組數據展示了昆明交投公司按照綜合交通、物流產業、土地資源與城鎮化綜合開發為主業、股權投資為輔業的“三主一輔”發展戰略下不斷穩步推進昆明交投公司各項業務，高質量發展的進程。下一步，昆明交投公司將緊緊圍繞“十四五”規劃總體方針，為公司建設成為全國綜合交通產業發展的標桿企業，成為國內領先、行業龍頭的綜合交通產業發展平臺而努力。

人力資源部施麗芬副經理就公司部門設置與職責職能、員工請休假、福利待遇、培訓學習、人員流動與晉升、人事檔案管理等與員工切身利益緊密相關的內容進行了講解，同時要求新員工嚴格遵守公司規章制度和組織紀律，在公司提供的發展平臺上實現自己的人生價值。此外，施麗芬副經理還就如何有效化解職業壓力的問題與新員工進行了交流，她指出，每個員工要正確看待職業壓力。一方面，高負荷的壓力的確會給人以極大的負面影響，每個員工要多與同事、領導溝通，找到適合自己的釋放消除壓力方式；另一方面，適度的壓力能夠給員工帶來積極的工作動力和樂觀的生活目標，能提高工作效率和生活滿意度，也能促進個人的成長。

黨群工作部李曉妍副部長從三個方面進行了相關內容的講授。一是黨組織關系的轉接方面。通過流程圖的方式，直觀介紹了省內轉入和跨省轉入兩種組織關系的轉接方式，讓身為中共黨員的新員工清晰掌握了下一步如何辦理組織關系的轉接。二是黨員發展規范方面。分別從入黨條件、入黨步驟等方面介紹了黨員發展的流程，鼓勵目前不是中共黨員的新員工積極向黨組織靠攏，并在今后的工作中發揮黨員的先鋒模范作用。三是公司工會職能和活動介紹。采用圖文并茂的方式介紹了公司工會的福利，并將公司歷年來開展豐富多彩工會活動的照片展示給新員工，讓新員工萌發了想盡早加入到工會活動中的愿望。

綜合管理部鄭玲玲副經理就公司文件收發、檔案管理、印鑒管理、保密管理、會議保障、物資管理、固定資產管理、車輛管理、公務接待管理、厲行節約反對浪費等行政后勤事務對新員工進行了專題培訓。她表示，公司的發展，離不開每一位員工的俯身做事與默默奉獻。綜合管理部涉及的業務，是日常工作中最常見，與各位員工接觸最密切的，規范、有序、健全的管理體制，一定程度也體現出一個公司企業形象和規范程度。鄭玲玲副經理還著重對公司常用的公文類型，格式要求、注意事項、寫作要領等方面進行了逐一講解，新員工紛紛表示公文寫作是實用性極強的一項培訓，受益匪淺。

安全與環保管理部彭英雄經理對新員工進行了崗前安全教育培訓。“安全第一、預防為主、綜合治理”是公司安全生產管理的方針，培訓開始，彭英雄經理便直奔主題指出了安全事故是由于人的不安全行為、物的不安全狀態、管理缺陷和環境因素所導致，并就每一種安全隱患分別進行了案例教學。彭英雄經理幽默風趣的授課風格，使課堂上不時響起陣陣掌聲。最后，彭英雄經理分享了日常工作生活中的安全常識和注意事項，進一步增強了新員工的安全防范意識。

新員工是公司的新生力量，也是公司的后備力量。昆明交投公司重視人才的引進和培養，讓想干事者有機會、能干事者有舞臺，努力激發員工干事創業的主動性和積極性。此次入職培訓旨在為新員工提供學習的平臺，鼓勵新員工培養并保持學習的態勢，為構建學習型團隊奠定堅實的基礎。希望通過此次培訓，讓新員工盡快找到工作狀態、融入工作團隊，在新的工作崗位上實現自身價值，緊跟公司發展的腳步，同心協力，積極進取，攜手共創昆明交投公司更加美好的明天！