10月17日，昆明交投集團分別召開工會第三屆會員代表大會第四次全體會議、第三屆第四次職工代表大會，選舉產生工會主席、職工董事。集團黨委書記、董事長馬東山，黨委委員、副總經理鄭憶，財務總監楊舟，總經理助理鄭玲玲及110名代表參加會議，昆明市城建工會主席楊祎出席會議。集團黨委委員、紀委書記、監察專員許奎主持會議。
會議在莊嚴的國歌聲中拉開帷幕，按照相關規定，秉承公平、公正、公開的原則，嚴格規范程序、嚴守選舉紀律，通過無記名投票方式選舉楊舟同志為昆明交投集團第三屆工會委員會主席、職工董事。
楊舟同志就如何抓好工會工作作表態發言，一是以“政策為基”，筑牢工會工作“思想羅盤”。將以“鉆勁”與“韌勁”深耕工會政策理論學習，結合實際工作融會貫通，讓政策精神從“紙上”落到“實處”，以清晰的“思想羅盤”為工會工作定向領航，確保每一項舉措都合規、有序、精準。二是以“服務為魂”，搭建企職共贏“連心橋梁”。將始終把“竭誠服務職工”作為工作的出發點與落腳點，用心用情架起企業與廣大職工的溝通橋梁。傾聽職工心聲、解決急難愁盼，同時引導職工主動融入企業發展大局，凝聚起“企興我榮、企衰我恥”的共識。三是以“融合為要”，激活企職發展“雙驅引擎”。圍繞“工會工作如何服務生產經營”這一核心課題，一方面緊盯企業發展痛點、難點，主動靠前服務，急企業之所急、解企業之所憂，讓工會成為企業發展的 “助推器”；另一方面積極倡導“職工關心企業、企業關心職工”的“雙關心”文化，讓職工在企業發展中找到價值坐標，形成“企職同心、聚力發展”的良好生態。四是以“隊伍為核”，鍛造工會工作“過硬鐵軍”。將把培育一支強有力的工會干部隊伍作為一項長期戰略任務來抓，讓每一名工會干部都成為“懂業務、善服務、接地氣”的行家里手，以“過硬鐵軍”的擔當，為工會事業高質量發展注入源源不斷的動力。
最后，昆明市城建工會主席楊祎對昆明交投集團在兼顧“企業健康發展”與“職工幸福成長”的工作成效表示肯定，并對集團工會工作提出三點要求。一是錨定形勢特征、強化責任擔當，以橋梁紐帶效能筑牢工會工作根基。必須毫不動搖堅持黨對工會組織的全面領導，把思想政治引領貫穿于工會工作的各個領域、各個環節；始終將職工呼聲作為第一信號，將職工滿意度作為第一追求，將保障職工合法權益實現作為第一責任，不斷激發職工愛崗敬業、同心奮斗、爭先創優的昂揚正能量。二是聚焦問題導向、深化經驗總結，以規律把握能力找準工會工作關鍵。著力搭建優質平臺載體，精心組織開展勞動競賽、技能比武、職業技能培訓等活動，有效帶動職工在崗位上建功立業；積極創新工作機制以提升服務效能，創新活動形式以凝聚職工智慧和力量。三是緊跟時代步伐、勇于改革創新，以發展活力激發拓寬工會工作路徑。以構建和諧勞動關系為工作主線，完善民主管理等工作，堅決維護好勞動領域政治安全；精準把握職工需求、精準對接職工期盼，用心用情把暖人心、得人心、聚人心的工會服務工作做細做實，讓“職工之家”更有溫度，讓“娘家人”的稱號更加名副其實。
此次工會主席與職工董事的選舉產生，既是民主集中的生動實踐，更是凝聚企職力量的關鍵一步。未來，在昆明市城建工會和集團黨委的領導下，昆明交投集團工會將繼續發揮連接企業與職工的“強紐帶、推動發展的“新引擎”作用，更凝聚起全體員工的向心力，讓大家真正成為企業發展的“一家人”。
